Mediacja przed sądem i skutki zatwierdzenia ugody

Mediacja może zostać przeprowadzona zarówno przed skierowaniem sprawy do sądu, jak i w toku postępowania sądowego. Pozwala stronom podjąć próbę polubownego rozwiązania sporu przy udziale neutralnego mediatora.

Ugoda zawarta przed mediatorem może zostać zatwierdzona przez sąd. Po zatwierdzeniu ma moc ugody zawartej przed sądem.

Jeżeli ugoda podlega wykonaniu w drodze egzekucji, jej zatwierdzenie może stanowić podstawę do nadania klauzuli wykonalności.

W prowadzonych przeze mnie mediacjach szczególną uwagę poświęcam zachowaniu poufności, bezstronności oraz stworzeniu bezpiecznej przestrzeni do rozmowy.

Celem mediacji jest znalezienie rozwiązania uwzględniającego interesy wszystkich uczestników sporu i umożliwiającego jego zakończenie bez konieczności prowadzenia długotrwałego postępowania sądowego.

Jako mediator nie rozstrzygam sporu ani nie oceniam, która ze stron ma rację.

Wspieram uczestników w prowadzeniu konstruktywnego dialogu i samodzielnym wypracowaniu porozumienia.

01

Spory w miejscu pracy

Mediacja może obejmować spory pomiędzy pracownikami, pracownikami a pracodawcą oraz członkami kadry zarządzającej. Mogą one dotyczyć warunków zatrudnienia, wynagrodzenia, rozwiązania umowy o pracę, konfliktów interpersonalnych, naruszenia obowiązków pracowniczych, mobbingu, dyskryminacji lub trudności w komunikacji.

02

Organizacja pracy, komunikacja i relacje

Mediacja pomaga w sprawach dotyczących organizacji pracy, komunikacji, współpracy w zespole, zakresu obowiązków, warunków zatrudnienia, mobbingu, dyskryminacji oraz innych sytuacji wpływających na relacje zawodowe.

Mediacje w sporach pracowniczych

Prowadzę mediacje pracownicze ukierunkowane na rozwiązywanie sporów pomiędzy pracownikami, pracownikami a pracodawcą oraz członkami kadry zarządzającej.

Pomagam stronom w wypracowaniu porozumienia w sprawach dotyczących organizacji pracy, komunikacji, współpracy w zespole, zakresu obowiązków, warunków zatrudnienia, mobbingu, dyskryminacji oraz innych sytuacji wpływających na relacje zawodowe.

Mediacje Pracownicze